執行委員長よりご挨拶
みなさん、こんにちは。
芦屋市職員労働組合執行委員長の湯本です。
このホームページは２０２２年１月に開設され、現在では、「執行部の活動記録」、「事業部での取り組み」、「定年引上げに係る特設ページ」のほか、「定期大会議案書」や「組合員ガイドブック」などの資料を掲載しています。今後も、このホームページをご活用いただけるように、使いやすく、分かりやすいものとなるよう、創意工夫をしていきたいと考えています。
さて、この２年半あまりの間に、私たちの生活や仕事の仕方などが大きく変化をしました。感染症対策のための３密の回避、マスクの着用、手洗いや手指消毒の徹底などに加え、仕事の面では、在宅勤務やオンライン会議が導入されました。働き方のツールが増えたことは良いことだと思いますが、その一方で、人との接触機会をできるだけ減らす観点から、職員同士が面と向かってコミュニケーションを取る機会が少なくなったのも事実ではないでしょうか。
この間、組合執行部では、新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から、各種会議をオンラインや書面開催に変更したり、職場オルグをオンラインや対面とのハイブリッド型で実施したりと、様々な工夫を凝らしながら、活動を続けてきました。今後もこういった取り組みは継続していくことになるとは思いますが、改めて、「お互いの顔が見える関係性をつくること」が大切ではないかと感じているところです。 日頃から気楽に職員同士がコミュニケーションを取れ、相談し合える関係を築いていくためにも、その第一歩として、まずは各支部委員の皆さんと顔の見える関係性を築いていきたいと思っています。
また、この２年ほどの間に、このホームページの作成や、定期大会の議案書や二単組共闘経過報告書の配布を取りやめ、概要版を配付したりするなど、経費削減の努力も続けてきました。皆さんから大切にお預かりしている組合費ですので、今後も「予算の中でさらに削れる項目はないのか」といった視点を持って、その効果を何らかの形で皆さんに還元できればと考えています。
今後も、「組織・人員」「賃金・手当」「定年延長に係る本市独自の課題」などを中心に取り組んでいきますが、併せて、これから組合執行部を担ってくれる方々が少しでも取り組みやすくなるように、組合の改革も進めていきたいと思います。
組合員の皆さまにおかれましても、私たちの活動に対し、意見や要望等があれば、些細なことでも結構ですので、お近くの執行委員や支部委員までお声がけください。 ご支援・ご協力のほど、よろしくお願いします。
主な年間活動スケジュール
9月:新執行部発足
10月:定期大会
11月:秋季年末賃金確定闘争 ※職場オルグ
2月:組織・人事異動に関する要求交渉、各支部折衝
3月:春闘交渉 ※職場オルグ
5月:組織要員、職場の労働環境改善に関する要求交渉
6月:夏季一時金確定闘争 ※職場オルグ
その他:幼保関連交渉、行財政改革交渉など
主な活動内容
- 組合員の状況把握と当局への要求・伝達
- 賃金確定及び一時金等に関する要求
- 各種制度による職場環境改善要求及び改悪の阻止
- 組織の要員要求及び施設環境改善要求
- 兵庫自治労連への役員の派遣
- 近畿ろうきんとの連携